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刚才面了一家 说先试用三天 无工资 通过后才开始算试用期。这是违规还是违法? 而且HR也不专业 我觉得应该谈不上是HR,态度也不好,就跟我欠她的一样
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以前去京东面试过,当时也是试岗三天,但是三天结束留下了,三天也是没有工资的,其实这是一个双向选择,都是一个考虑的过程,互相了解对方的一个时间段,,你觉得这个公司一旦试用过后,你还是比较喜欢的,那你就应该坚持,如果实在没法接受,可以不去。
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这个好像劳动法没有规定,但是跟企业有个约定; 我们公司是这样的,入职时候会有协议,前三天为培训适应期,在任何一天感觉不合适都可以走,但是是没有薪资的,但是如果比较满意留下来了,薪资是从入职第一天就开始算起的。过了三天有个谈话,感觉各方都不错,用人部门...全文
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可以跟单位沟通,三天试用合格的话,工资应该从第一天开始算。
劳动法暂时没有约定这一条,但是如果之前和企业有过约定的,并且签订了协议,不属于违法。
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这个是根据双方入职时商量的约定而定的。所以求职者一定要学会保护自己和维权,一定要与公司签订相关协议,口头不算数。一旦发生冲突。协议就是求职者的最好保护伞。
我们公司就是,前3天试岗期没工资,2个月试用期,期间如果决得你不合适让你走人,上班的工资就按30一天算
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当然违规,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
之所以会有这样的规定,是因为单位新员工的离职率很高,很多人入职几天就离职了,单位为了减少成本,会规定在多少天内离职的人没有工资。在这种“人来了又走,走了还要招人”循环的情况下,HR对于招聘工作也就持无所谓的态度。总的来说就是,这单位不怎么样。
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遇到较真的会去找,不过一般都会提前说清楚试用期三天要是自行离开没有薪资
一个打工者,你首先要了解自己的合法权益。你出卖的是劳动力,哪有劳动力不值钱的。如果老板跟你说,三天不合格就不要,而且还没工资。那你完全可以考虑不到他那里实习呀。这个老板的管理也有问题,小规模的小公司只要你的管理都是按照合法的程序走,证明你遵纪守法有信...全文