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想招用的人就多说好的,不想用的就多说不好的,对方放弃比你直接拒绝,双方心理都能说的过去不尴尬。
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一般来说,作为一名面试官,能说的都是好的一方面,例如薪资、待遇、奖励方面的,当然,你也可以说不好的一方面,但这样一来,你用什么吸引人家加入你们公司。
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好的一面可以适度夸大,当然,不好的地方也要实事求是,同时也要把不好的这面给化掉一部分,不要让这块成为求职者考虑是否入职的关键点
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尽量客观吧,有时候说一点不影响大局的不足,会让求职者觉得更真实,但要适度。
客观的,没必要贴金!
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都说,因为你说的太好,到时候他觉得和你说的不一样,可能就流失了
肯定呀,你和陌生朋友会说自己有多么多么的不好么
客观
客观的讲