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因为是应届生,试用转正都是2500+提成,因为按业绩说话所以如果连续三个月平均业绩超过百分百,底薪自动上调500,如果连续三个月平均业绩超过百分之150底薪自动上调1000,这个薪资待遇怎么样,本人在福州
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建议去尝试。如果做了一段时间后感觉不好在考虑离职。因为工作也需要去适应。底薪不变的话想办法做业绩拿更好的提成就好。
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正常北京的公司的底薪也就是3000,但是每个公司的绩效提成是不一样的,有的高,有的低,还有就是公司的福利待遇,完不完善!加班补贴,奖罚制度!有的公司很高,但是有考核标准,达不到要扣钱!――课程顾问简单说就是电话销售,要做好抗压和加班的准备!要有耐心!
底薪大概都这样,看公司的发展和后期签单的提点高不高,如果合适是可以的
个人认为才毕业不能一下把工资看的很重,主要是学经验