没有新消息
更多内容
写回答
我一般是先把人员筛选一遍,把不靠谱的去掉,潜在候选人都看一下完整的信息,这样在求职者上面就会看到获取联系方式,但是简历还要进一步筛选,越是大公司候选人越多,比如招聘行政,可能会收到100+的简历,优秀的15+,约面试的有3到5个,太多领导也忙。
3赞
0踩
1评论
企业招聘的人面临几种类型,成熟的、新发展的、不断发展的等,不同类型的人应有不同的认识、熟悉过程,用已有的一种方式不一定合适的人!
2赞
0评论
是招聘的人都离职了
1赞