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最近面试,跟人事谈的都很好,之前做的东西都看了,结束时却总是让我出一份策划或撰写稿子排版后发他,然后根据东西定薪资;我做新媒体的,忙着面试,还要做这些东西,你们说要不要给呢?
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给,不要听别人乱扯,没那么多骗子。我们现在面试新人,设计岗位要求根据主题出一个设计作品,文案岗位要出文案方案!其实作为面试者,在对公司(对行业)不了解的情况下,呈现出来的作品是用不了的,至少在商业行业是这样。设置这个要求的目的是考查面试者相关工作岗位...全文
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1.这种情况我遇到了 而且还用心做了。当时我面试的是记者岗位,面试官说稍后给我套笔试题,然后按要求简单写一下评论。 2.我收到的是两道新闻评论题,要求写500-1000字,当时,我还就这两道题百度了当时的新闻,查找相关的报道,最后,面试管给乐我off...全文
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骗稿啊亲,这种伎俩,一律不予理睬。
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如果你觉得不靠谱,就婉拒。
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遇到过,正常,要给。HR这样面试就是为了检验你的能力;反之,躲躲藏藏的就不大好了
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说实在的,我已经白写了好多了,结果就是不写好方案的反而入职干的挺好的。写了方案的就惨了,基本连个消息都不给回,各种想骂人
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你可以把自己以前的作品发给她看下。
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去网上搜搜这个公司,看看靠不靠谱。
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有多少写多少不多想就对了,我反而刚悟出秘诀
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我觉得策划是给领导看的,需要配合讲稿,精彩还是自己最了解