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跟现在的领导将近4年的时间了,刚刚成立团队的时候就跟着,算是元老及的,期初公司业务少,大家对薪酬的要求也不高,但目前看公司对外业务还是原来的一些老业务,扩展的新业务也是小业务,人员增加了近一倍,自认业务能力自认都不错,但目前得到的薪酬4000.纠结是否应该换了,家都养不了了。。
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您都说得这么凄惨了,家都养不了了,就换呗……看您在哪个城市就职,结合当地的行业薪酬水平,如果低于平均工资,那么赶紧考虑另谋出路吧,倒不是劝你不忠诚于目前公司,只看薪情不念恩情,毕竟人都很现实,能力和回报如果不匹配,来去相差甚远的话,就该考虑是否换份工...全文
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赶紧换吧,人挪活。
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1.看公司未来3-5年发展路径对自己职业发展预值有多少? 2.如果出去找工作,这4年自己沉淀下来的能力贡献有多少? 3.目前4000薪资,应该在3线城市,行业也不是太前沿。 建议多评估自己的能力和外部市场信息的匹配度,找差距多学习吧
请问你: (1)您是什么岗位? (2)营销政策有提成吗? (3)4000元是基本工资,还是加提成一起的? 人员加一倍,营销成本就得相应提高到3--4倍。如果只加企业内部生产,管理人员。 而营销成本(人工数,人员工资,绩效提成,差旅费,信息费等)没有提...全文
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我建议你遵从自己内心的想法,去或留你心里应该已经有答案了
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继续坚持不放弃!
你首先在招聘网上查查同岗位的薪资待遇,然后对照目前的处境,再决定去留。 不过在同岗位的薪资待遇也同等位的,我提议你也可走人,换个单位就是换了个环境,以你4年的经验也许会是别人跟着你而不是你再跟着别人。
你写了一段话,那么多错别字! 你还是离开吧!
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首先你自己认为你的能力不错,又是元老级的员工,但老板不一定这么认为!要想挣大钱,首先得让自己变得值钱!你是否觉得你很值钱?如果是,你可以明确跟他提出你的工资要求,达不到期望值就走人!否则就应该好好积累自己!
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以不变应万变