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1. 未签订劳动合同，用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同或者签订的劳动合同不符合法律规定，视为私企侵权行为; 2.工资支付问题，用人单位未按照约定足额支付劳动者工资或者存在拖欠工资的行为，视为私企侵权行为; 3.劳动保护和劳动条件，用人单位未提...全文
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要判断自己是否遭遇了私企侵权行为，可以从几个方面来考量。一是看是否有违法行为发生，比如公司是否未经允许侵犯了你的某种权利，像是工资被无故克扣、加班没有报酬等。二是要看有没有实际的损害，比如财产损失或者人身伤害。三是分析违法行为和损害之间是否有直接的因...全文
熟读劳动法。
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注意收集证据，用法律来保护自己
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