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会存在这种情况,所以擦亮眼睛,选择适合自己的公司、对自己有帮助的公司选择性的面试,才是有助于自己求职的🙌
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有这种情况存在,但是一般公司都已经停止招聘,对本年度做总结和下年度计划,仍在招聘的岗位正常来说都是急缺,就看什么岗位了,要是一般岗位来说就很有可能是为了冲到场数据的。
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关于这个问题,我问了五个hr的朋友,2个都在这么做, 🔺①为了还剩余的指标 🔺②老板想了解市场某些岗位的人员情况 🔺③了解竞品企业的相关动态(面试时注意) 🔺④为年后公司有人离职做人才储备 另外3个,不能说大量邀约,不过也陆陆续续还...全文
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有这种可能,但是大多数会在年后开始招聘,现在只是联系。
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确实会存在这种情况 这与公司的考核制度与企业文化 有关系 其实招聘管理中 最要命的就是靠“冲量” 来完成招聘指标 特别是对企业形象影响很大
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说实话不排除这种可能。但是这个是分行业的,尤其是那种人力资源公司几率大一些。一般的公司是不会的,毕竟谁也不想浪费彼此的时间。
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有这种情况存在。
会的。见多了才有机会遇到那个合适的人。
肯定会。 大部分公司里:招聘即销售。
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这样的情况存在。感觉销售岗位如此的比较多。 大多年底基本都暂停招聘了,如有合适的都安排在年后面试了。