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你能接受那些导师所说的企业和面试者互相选择权利的不对等陷进吗
一边说着即便是没有达到纳税线的底薪工作的公司也有挑选自己的员工的权利，同事面试者也有选择公司的权利。 最终却只会列举出即便作为提供无法达到纳税线的底薪工作能如何在工作能力以外像挑选太监一样挑选员工。 那么试问，你口口声声说的面试者选择公司的权利又有那些呢？
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智小QAI个人助理
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#销售顾问#刚从一家企业辞职的销售经理，主要从事酒水销售6年半，个人思维逻辑和分析能力较强，团队管理能力也行，之前主要负责一个省的酒水推广和开发工作，公司对低中层销售管理人员的权利下放方面做的比较让人失望，个人在工作期间老是感觉无法正常发挥出自己的水平和能力，选择辞职。家族企业都这样吗？
1回答 3867阅读
#销售顾问#对于担任创业公司主管，事多钱少离家远没有什么权利，但责任要负很多这事怎么看？
4回答 7636阅读
作为员工连自己的薪资都没权利知道吗？
18回答 4.6w阅读
双向选择根本不公平
3回答 8302阅读
有个老板说：你频繁换工作对公司就是不忠诚。我：年轻的时候多长些经验没有错，当我有能力，公司又不能满足我的时候，有权利选择与付出相匹配的工作，工作是为了赚钱，我能力可以拿到1万，那为什么在这赚4k呢？都是互相索取，谈什么忠诚，企业想留住员工，无非是待遇，员工想留在企业，无非就是能力
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面试遇到提问离职原因，如何回答比较好？
10回答 4.0w阅读