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你这个问题前一句和后一句压根就不是直接的逻辑关系,当然不合理。如果说你的份内工作没完成或者是完成的质量差,这个如果在你的绩效目标卡里提前约定了这种情况为C,那么这个打了C还有情可原,如果因为加班少直接打C,不仅不合理,而且倘若加班时间超过了法定上限,...全文
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判断领导因为加班少而给员工打C是否合理,需要考虑以下几点: 1. 公司文化和政策:不同的公司对于员工加班有不同的期望和政策。如果公司文化或政策中强调员工需要加班,那么领导根据这一标准打C可能是合理的。 2. 工作表现:除了加班外,员工的整体工作表现也...全文
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如果说这个在之前的公司规章制度里面有明确的标注,那可以,所以他的绩效达标打分一定是有一个标准的,如果说是完全不符合标准,那这个就是不合理的。
首先我们要明确绩效考核的标准是什么,如果要求绩效内的工作且任务和业绩都已经明确完成,那么仅仅以领导认为我加班少打c我是不支持也不接受的,而且加班是否有加班费这些,必要时候,可以用法律来维护自己的权益
你好!公司的绩效考核有没有具体的考核项目以及标准。如果加班没不属于考核之列,那就不合理。
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首先我们要搞清楚一点,打C扣钱么?如果扣钱这个理由就更加不合理,做领导要想服众,就要做到相对公平,即使对下属不满意也要找到合理的理由。
绩效打分是要有绩效考核依据的,或者绩效评分标准;如果选项中有加班少扣分的字样,也是事先公布,大家能接受才可以;而不是评分时认为谁加班少就给绩效打C,这种情况是不合理的。
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