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招聘不难,社会紧缺工作,招不开人只有一点就是工资没给到位,现在的私企都属于压榨员工的。加上国家整体经济下滑,各行业都不景气,要么放低要求,要么加薪。别的都没什么的,缺工作的人很多很多。只是现在大家都不傻了。曾经的周扒皮式老板找不到那么多杨白劳了。
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现在找工作的人好多啊,感觉应该很好招人才对。 以前我在的公司,服务员工资就1000元底薪,而保洁阿姨就是1200底薪。这明显是低于同行业的工资水平,最后有人离职了,而新的都招不进来,导致某些空岗的情况发生。 人难招先公司自己反省,是不是待遇低?是不是...全文
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把所有的招聘渠道全开,该花钱付费的付费,58、智联、前程、BOSS、猎聘网、QQ群、微信群、当地招聘网、当地学校、招聘会都去,门口贴招聘广告,去附近的小区摆台,了解自己行业哪个网站是专业招本行业人员,员工内荐奖励,实在不行找猎头,前提是你老板要给钱你...全文
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招聘者觉得招人很难,求职者觉得找工作好难。这就是现实
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主要是工资没到位,自己的要求还死高
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我只想找个工作,但是一直找不到工作和娃两不误的,还有社会对全职妈妈的复出!
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你都是主管了,申请给自己配一个招聘专员,然后把球提给他。 我一直不明白正规公司招聘有啥难的,如果不能百发百中,就多平台多打电话多找渠道,人海战术。
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求职者:1.高不成低不就 2.社会生存压力大,只能“见钱眼开” 招聘者:1.没点实力,还敢要求这么高的薪水。。 2.公司的薪资水平低于市场平均线。。。
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现在很多公司也要考虑下自身问题,想招一个人,恨不得别人能撑起两个部门的所有工作,又不愿意给钱,明显就是压榨,,,
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有的公司把年龄和学历放在首选,这样太过于局限性了,有的人虽然没有经历年龄又偏大一点但是他们有一定的社会经验和稳定性,他们有一定程度的家庭压力不会轻易的放弃工作,而且还会努力的对待这份工作的
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