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员工中存在着拉帮结派的坏习惯，该怎么整治？

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zhuhy3山东/中国海洋大学

作为管理者，下面人存在“拉帮结派”的情况不可避免，通过良性的竞争可以有效避免恶意冲突，而且有利互相督促，监督，引导成为一种良性的竞争关系，是不错的解决方法。

创建于: 19-08-05

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凯恩斯吉林农业科技学院/网络营销讲师

及时跟老板汇报，不要加入他们。

创建于: 19-08-05

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最后的最后福建/福建省技术学校/其他

融入他们中间知根知底谋而后动

创建于: 19-08-05

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人生若如初見吉林省经济管理干部学院/国内销售专员

没必要加入，但是邀请你的时候不要拒绝的太狠，保持中立。

创建于: 19-08-05

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保持中立，没有必要加入他们！

创建于: 19-09-10

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吐槽达人广东/湖南师范大学/人事管理

如果你是领导，就把各位头头拉拢到你这里来给点资源给点甜头、立规矩，你要做大头。要他们在你面前也不能搞事情。还要下面小的认你，不认的趁早清掉。要不然，直接整顿头头，可以的话调离或者逼退。如果你是员工，避开他们，别影响自己赚钱，拉帮结派挺费心思...全文

创建于: 22-10-14

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创建于: 19-08-09

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