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领域,岗位变迁的轨迹,对业绩成长性的描述~能看透,所认定的相对“干”一点。 最干的,在触发招聘本身的,招聘方对自身关键矛盾问题的定义,那决定深度交流,所能遵循的“成长性原则”。 注:这里的成长性,不会来自人力资源的给予,而是来自应聘者本身,能带给招聘...全文
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我先抛砖引玉一下。老板(或者高管,反正能拍板用人的)眼中,简历上哪些内容是干货。 也许hr的角度,是想从你的简历中,寻找亮点; 然而老板的角度,是想根据你的简历,在脑海中构思出你的一切来,这是最大的不同。 1、老板看简历,几秒钟,心里大概就有谱了。 ...全文
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1.简历上能否抓住从业岗位职业特点,重点叙述自己,包括实操经验,获得荣誉,数据与方向等。 2.每一段时间经历都反映出人生的规划特点,是否在不断学习创新总结与进步。离职转轨与再就业动机是否清晰。 3.心态很重要,永远要有一颗感恩的心。真正的干货是你能给...全文
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工作领域、工作岗位的变迁,以及核心工作职能的描述。
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