没有新消息
更多内容
在这里已经到了瓶颈期,除了薪资没有值得留恋的,刚来的领导是个很不专业,很随意的一个人,在他这学不到任何东西,还每次开会针对你干的一点不开心
写回答
有以下三种情况不建议辞职: 一、重任压身时---你能力拔高的最有利时机 因为工作的重任而选择辞职,是职场上最傻瓜的行为,你敢保证重新换个工作之后就没有如此雷同的重任了吗?既然是重任,就说明跟你的能力息息相关。坚持下去,就会成为你能力拔高的最有利时机...全文
3赞
0踩
0评论
不建议跳槽,不知道你处于什么样的环境,不知道你的年龄和工作性质,个人建议,仅供参考。 大环境不好,哪里都一样,如果你到了瓶颈期就往其他岗位靠靠,学的更全面一些,通过个人岗位多扩充一些资源和人脉,为以后做打算。 至于你新进的领导,从外面来的任何一个...全文
4赞
【酒管杂家~魏歌】人说在一个单位上班三年没有任何职务的提升,岗位工资的增长,意味都没有什么职业前景可言了!不能指望奇迹出现,可怕的是“温水煮青蛙”,久而久之,一旦有了人事变动或者经济萧条,茫然无助的感觉就会出现在你的心里,去留随意吧,祝君好运!
1赞
不建议跳槽。 事事洞悉皆学问,人情练达即文章。学不到东西是自己的问题,不是工作岗位的问题!换个工作就可以学到东西? 学到东西的前提是明确目标、差距,然后找到学习对象、途径。
如果还没买车买房那就跳槽寻找新机会,挑战自己 如果买了那就待着吧