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首先看企业的规模大小,如果是大公司基本不会,有两种可能:1,企业想招聘一个马上能上岗的人,经过对你的试岗来核准你的工资,这样能达到企业对你的预期了解,从而也不会茫然定工资让你失望。2,公司人力经验不足,常规都是试岗,试用期一起实行,试岗不合适结算工资...全文
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真以为现在劳动力是白菜价了,我也遇到过这样的公司,面试时做试卷做了3-4个小时,谈工资时,拿出一份协议要我签字,内容是:试用期3个月,试用期间任何一方提出解除劳动关系,那么甲方有权不发工资。我唾他一脸,扭头就走。
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我遇到一家要线上试工的公司叫恩梯梯。严重怀疑是网络欺诈,其中不停的叫我下载新的app做一些跟我面试的职业完全无关的事情,并且说有提成,遇到这家公司大家小心
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我也碰到过一家,所谓三天试岗期,还说啥三天试岗没过不发工资,搞得劳动局是他家开的一样,到了第三天人事就找你谈话,东扯西扯的,就是想让你觉得不合适自己提出走人,他就不用付工资
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直接就拒绝了呗,首先我不知道你是什么职业,但是试工3天,这3天让你处理他们的问题,处理完就直接可以说不要你了,当然,也不排除有些公司有这样的入职考察
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顺序是不是反了,面试的时候一般就开始谈工资待遇了啊
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还有免费一周试用期的呢,别去了他们只想找免费的劳动力,这样的公司很多。
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不谈工资的工作都是耍流氓
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如果你过往的履历中有相同的工作经验,是不需要试岗的。如果面试的是全新的岗位,没有类似的工作经验,企业也担心你不能胜任,所以要求你试岗3天。如果你觉得公司还不错,可以接受。如果觉得接受不了,也可以拒绝,换一份工作。
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人情归人情,数目要分明,你可问一下他们,试用三天有无工资,不要做免费的午餐,白做,无工资就不去了,以免上当受骗,现在找工作也不易,留多个心眼,是好事。𣎴求一时之快,后悔莫及。
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