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一提到“加薪”,相信大家都来了劲头,就好比春节期间的抢红包一样,人人都积极性高涨。工作中加薪,意味着工作被肯定,职业生涯不断前进,生活质量越来越高,明天早餐的煎饼果子可以加俩鸡蛋……但是你有没有想过,到底怎样跟老板提加薪?
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前提是除了有提的胆量还得具备有能力的资格,要说出凭什么为什么, 多老劳才能多得,有一些员工会把明明该做的拿来抱怨自己多做了,这样的也只能先说服,说服不了只有另谋高就,如果老板克扣有能力的员工,那也只能被辞职
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如果你自己认为对企业是非常有价值的,升职加薪,这事儿不用遮遮掩掩的,直接去找您的主管领导去说,当然,这个主管领导是要说了算数的人
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试探性的提出自己的想法,适当时候表现自己的能力,也在适当时候和公司老总商量,如果这些都不行,要不惹,要不走吧!没什么希望了!
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这是个比较让大家尴尬的事情,我建议跟老板谈加薪不要在公司环境下谈,也不要直接切入,唠家常的去说,比如我家怎么怎么样,老婆孩子怎么怎么样,我需要什么钱不够老板能借点吗,我家一月开销多少,什么什么切入,我想作为老板公关能力不要质疑,他应该会知道自己员工表...全文
这个问题涉及到和老板谈加薪的条件。 工龄 技能 忠诚度 贡献值 业绩水平 都可以作为谈判条件,所以要问一下自己具备哪些? 那好,如果具备条件的话,就明着去争取,从而避免有些老板睁一只眼闭一只眼,假装看不见听不着,那就麻烦了。 文总觉得呢?
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最睿智的做法就是和老板推心置腹的坦诚以待,但前提是工作能力和职场情感得到老板的认可,否则适得其反!