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我觉得是招聘者本身素质的问题吧,起码也要发个短信,或者直接就可以告诉别人如果几天之内没有回复那就是不合适的,我觉觉得给别人回复应该是个基本素养
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效率低了,因为招聘岗位优先,录用慎重
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没被录用就不会再去做无用功,所以你觉得人事会再多此一举吗。
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如果面试后没有被选中,企业应该给个回复,这是行业规矩,或者通过电话或者通过邮件都行。
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