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从各个方面讲都可以，希望多听下大家的看法
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付出与得到的相匹配。
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公司的发展潜力，付出与回报是否成正比，福利待遇等
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目前 没有岗位。没有总经理招聘。
说实在的，作为一个年龄偏高的求职者，我更看重公司未来发展潜力，以及公司决策层的目标规划。方向对了，执行力才是助力
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首先应聘者能胜任这个岗位，其他的都好谈
1.公司最高决策层的发展方向和未来规划。 2.企业的规模及内部管理机制。 3.福利待遇。 4.绩效与激励机制。 5.发展规划。
公司的发展潜力，高层的定向目标，个人的需求凭本事得到应有的待遇
五险一金，还有就是待遇要配得上付出，不要成天到晚加班然后待遇又差。
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