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当你面试的时,面试官问你的职业规划是什么样的,你还怎么回答?
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财会类的我是这样回答的。如果我有幸加入贵工作,当前的职业规划是熟悉该岗位的工作内容,先把工作岗位做好,完成好领导安排的工作,其次按照自己长期计划,通过看书考证的方式,努力学习会计知识,提升专业能力。为接下来更好的工作打下坚实的基础。
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在面试的时候被问到职业规划,切记不要说三年5年规划,那样的规划太遥远,而且不实际,一定说的是近期的一年内两年内的职业规划和自己的一些想法,或者是自己对自己未来发展的一些追求,一定是切合实际的而且可实现的。这样的职业规划才更具说服力。
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这么问的,通常就是想听你编故事的。顺着编就好啦。司马HR些自己在这个公司都没有怎么规划还来问别人。你就祝他在这企业干到退休咯。记住拿多少钱干多少事,计划赶不上变化。能嘴上说出来的都不叫规划。
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给你个通用型回答,职业规划就是做到部门副经理
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感觉现在都喜欢听那种说了一大堆跟没说一样的话术,标榜这是高情商,要外交官的标准给农民工的工资,话糙理不糙的就都是低情商没素质,实际业务能力非常强
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立足当下,干好本质工作,力所能及帮助其他岗位,求在公司长远发展
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现在准备,心灵,预备自己等待上岗,一两年之内,使我精心的照顾之下,是客户家的一家人都能得到满意的评价,三年之后,是客户的家人,看到没有想过的一个健康和睦的前景
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主要是想了解你的人生追求,以及你对未来的期望。
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职业规划要讲当下如何,三年如何,五年做到什么程度 是成为专家还是管理
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我的回答是,近期没有职业规划,看公司发现,如果有幸录取,可以季度总结写规划。规划再好不符合公司发现也没用,再努力公司提供不了平台也没用。当然了,我是站在我的立场,不符合年薪的部门总,或者企业总。
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