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投过几个感觉确实是正儿八经的行政管理岗,一个说简历发领导了然后就没消息了。一个说请示领导还招不招。你们不招把岗位下掉不好吗?搞得我找工作像做题似的还得筛选干扰项
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这个情况我是深有体会,前段时间找工作和hr聊了也相互加了微信我问他为什么职位不撤销,他说这一直挂着呗,就随口的一句话。太没有责任心。
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你好!你说的很有道理,对于第一种,简历发给领导了,还是有情可原,只有领导对简历满意了,再进行邀约面试是对求职者的负责。 对于第二种就是有点不理解,既然确定不了,为何要发布招聘信息。不过对于求职者来说,还是我一贯说的,做好自己,做好自己可以管控的才是...全文
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这种情况在职场中其实挺常见的。有些公司挂着岗位,但招聘进度缓慢,可能是因为他们正在考虑内部调整,或者对岗位需求还没完全明确。也有可能是预算问题,或者是领导层意见不统一。至于为什么不把岗位下掉,可能是想保持公司的招聘形象,或者是人事部门忘记更新了。 你...全文
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因为岗位不明确,所以挂着做储备
只是完成KPI
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