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在人力资源圈，离职面谈是个挺微妙的环节。说真实原因这事儿，其实因人而异，也因情况而异。有些人会选择坦诚相待，把心里的不满和考虑都说出来，这样有助于公司改进，也能让自己走得更坦然。但有些人呢，可能会选择保留一些真实想法，毕竟离职了，也不想搞得太僵，留点...全文
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你好！离职前的面谈，得到有用的信息不多。还不如员工离职后进行回访，回访得到有用信息的概率会更高。
离职面谈过程中，准备离职的人大多数不会说实话，找个理由或者借口应付一下领导，因为他已经伤心了，并不对领导和公司抱有希望；除非他的真实原因就是家人生病了，需要照顾等。
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在离职面谈时，是否说出真实原因取决于个人的情况和考虑。以下是一些可以考虑的因素： 1. **职业形象**：如果你担心说出真实原因可能对你的职业形象产生负面影响，或者可能引起不必要的争议或麻烦，你可能会选择保留部分或全部真实原因。 2. **未来发展*...全文
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不太真实
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