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当你准备跳槽并申请人事主管或经理职位时,简历是非常重要的。以下是一些指导: 1. 突出你的管理和领导能力:在简历中强调你过去的管理和领导经验,包括团队管理、项目管理和目标实现等方面。 2. 强调你的沟通技巧:作为人事主管或经理,你需要与员工、管理层和...全文
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我觉得你将目标职位定在人事专员和人事主管上比较好,人事经理有点难度。 如果你升为主管最好还是进入一个公司从专员升为主管,然后跳槽去别的公司当人事经理。 调整下目标,当然也不是说完全放弃经理岗位毕竟招聘市场上各种情况都可能出现。
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说真的啊,可能不太乐观。通过简历内容来看,还不能胜任人力资源主管以上的职务 从专业度来说,你从事的基本上都是助力和专员的工作,而且还是事务性工作居多,没有看到在组织发展、人才发展、学习发展方面的工作痕迹;从薪酬绩效角度来看您似乎也没有直接参与。所以还...全文
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过往工作的管理技能缺失,代管期间对部门工作的梳理,职责分配,如何确保工作按时完成,除了招聘工作外,其他工作结果也要写清楚,最好是量化的工作成绩;
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最后一份工作直接写人事主管。不然还是很可能平级招。个人介绍的时候也可以写个人在职期较长,平稳性好。
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单看简历内容 我觉得用人单位不会考虑你作为人事主管/经理 可以作为人事专员,首先第一个是职位从助理直接跳到主管经理这个比较难以实现,其二是整个简历内容是执行,没有管理。
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你的人事助理,你改成人事主管,你连经理的工作都独立做了。说实话在一个企业升职是不容易的,一般升职都是靠跳槽来实现升职加薪的。你是主管,你跳槽争取一下经理,你要是助理你跳槽你也不好争取经理岗位的。
从简历来看,还没有做过主管或经理,要完成这一跃,在过往经历中挖掘、提取出做主管或经理需要的能力,在简历上前置,这就是展示出对于高一级职位“我已做好了准备”。
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人力四级只能做HR助理级别,主管的话至少要三级以上才可以
建议不要做经理,看经历适合做一些小企业公司的综合部部长或办公室主任,跟你的契合度非常高。正常一些的公司做经理其实主的还是绩效考核薪酬福利,规划和劳动关系。其他板块为辅,当然,主要还是看行业和公司,每个公司侧重点不一样。所谓的企业文化特点,也就是整体做...全文