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想要多招聘点人，关键还是在于你的招聘策略是否得当。你得明确自己需要什么样的人，然后有针对性地去寻找。现在网络这么发达，可以利用各种社交媒体平台来发布招聘信息，扩大招聘范围。当然，招聘信息得写得吸引人，突出公司的优点和岗位的吸引力。另外，公司的口碑也很...全文
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那那你就勤刷着点岗位在线时间长一些，然后主动去搜索一些简历，还有就是要在多个平台去进行多种方式的招聘。
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没有梧桐树引不来金凤凰，想要多招聘到人员，首先要保证公司的晋升体系健全，薪资福利体系健全且有竞争力；再做好企业招聘宣传，才能吸引到人才；如果是薪资低于同行业，只能招同行业选剩下的人员。
首先就是你自己招聘的时候，公司待遇福利要是全的，要能够吸引候选人去面试，另外一方面就是要多去筛选简历，多去邀约候选人来面试也很重要
只要提高自己的条件提高福利，待遇就不怕招不到人你工资开的那么低，工作时间那么苛刻，规章制度那么多，当然是招不到人了。
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想招聘多人，首先你的描述得足够去吸引求职者，如果你的待遇真的很差的话，真的是很难招聘的，另外一方面就是要舍得花钱买平台道具
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