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现在很多找工作的候选人诚信太低,约好时间了爽约也不打个招呼,不接电话不回微信,过后把我拉黑了。过几天打电话过去接通了,说没有印象,该怎么应对?
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第一,如果应聘者没能准时参加面试,但提前打电话🤙说明或告知啦!可以原谅,再约时间就好。 第二,如果什么都没说,就是悄悄的不来了,那就算啦!可能她不差这份工作,也没尊重这个工作。 第三,如果这个岗位很缺人,你也很看好这个人建议你主动打电话问问情况,可...全文
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很正常的,放平心态,多做邀约,先把量做起来再说,到时候爽约的一两个你可能还不在乎
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现在很多的应聘者在约定好了时间之后,往往都会爽约,好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来,但是更多的情况是完全没有音信,被放鸽子。 面对这种情况该怎么应对呢?  电话预约时搞清对方需求 并告知我们能提供给你 一般不要单纯的电话通知面试...全文
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这个很正常,基本你约了六个面试,能到3个,通过1.5,入职0.7,所以多邀约,把量堆起来,我不管前一天约了几个面试,第二天都当作没有约面试,接着约面试,对答应面试得求职者跟踪好,晚上没来得要回访原因,优化工作,方平心态,jiu'x买东西货比三家很正常...全文
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这不是很正常吗,主要是你的有应对措施呀,比如给领导约人千万别就约一个人,好歹也约个三四个,至少也来一个吧
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不要因为别人爽约而自己不爽
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那我先问你们HR,为什么面完试之后都不回复一声面试者呢?不管通过不通过,就不能回复一下吗?难道面试者没有在等你们回复,这算不算放鸽子。
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分三步 首先,一定要设法联系到当事人,因为在无法判断面试者是否真正“不来”的原因前,还有一个跟很大的问题就是面试者路上遭遇不测,这样麻烦就大了 其次,了解到是不是因为时间冲突,因为要有一些求职者是这样,在路上可能接到一个新的邀约,来不及拒绝 最后,也...全文
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很正常吧,他可能一天接了好的多家的面试
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为什么要应对,不来就肯定找到别的或者看不上你这里。删掉联系方式就好
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