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做好人机料法环的管理,实现利益的最大化,强化以人为本的理念,打造独特的企业文化,培养企业凝聚力,注重细节管理,严格执行制度,建立生产可追溯体制,建立生产成本管理体制,品质管理体制,有目标,有计划,有实施,有确认。出现问题有防止再发的管理体制。
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要把握好大方向,只要大方向不错,剩下的一下小事下面人处理就好。没必要事事亲为。 如果对你有或多或少的帮助,请关注我吧,后续更精彩。
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工厂厂长属于工厂领头羊,第一责任人,对于管理制定制度,无论是6s,还是人机物法环等,严格执行。没有规矩不成方圆。每个工厂都有自身的实际问题。以目前工作人的三观,严格推行执行新制度同时注意方式方法,以人为本。每个员工都是工厂的财务,每项制度的实施推行不...全文
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事无巨细多用心。必须要有粗有细的对事! 人无完人多提炼。说管理就是管理人机物料环法,其实都是人在维系。所以个人认为必须要有严谨的用人、管人、带人机制!
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首先业务要知道。了解工厂的工艺。质量,以及各部门的链接,部门的任务,需要完成的标的。同时,随时掌控计划的实施。及过程的处理。。如果工厂已经成型。有内部的数据管理系统。那么。只需要监督就可以。。其次。用人很关键。必须选拔和培训好的员工。这样才能更好的完...全文
工厂都有运营指标。作为工厂长不管你采用哪种管理方式,老板最终只看结果。工厂是否能持续盈利。QCD指标是否达成。企业文化是否欣欣向荣。在复杂的世界经济形势下,是否能进一步削减生产成本为营业销售赢得市场竞争力。具体来讲就是人力财力物力的管理。当然还有环保...全文
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第一,厂长的主要职责就是组织编制制度建设,俗称定规矩!制度建设好了,工厂就成功了一半。制度包括《员工手册》《员工激励制度》《员工成长计划》《企业流程管理》《企业标准化管理》《安全管理大纲》《企业安全管理》《企业各部门部门职责》《岗位职责》《六s管理》...全文
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做为一个厂长/副厂长的职责就是,你在本厂的各各方面都有长处,全面了解本厂的运营模式,有能力组织各生产部门和行政部门的嫌接。
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说明规范还没有或在建立。规范建立了也自然成系统化了。而规范的建立需:技术,质量,产量,责职,本公司文化,流程。根据实际还可能是社会经验,心里素养等。这就是厂长的条件或本能!
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管理好自己手下几个主管