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做好人才梯队储备机制，在现实企业中，很多企业会常常人才紧缺、用人断层现象，就是因为没有建立人才梯队储备，用人只是满足当下之需，加之企业经营上紧张，更是无从有人才富余培育，一旦企业业务扩大，人员自然无法接续，所以我们要有针对性建立合适企业实际人才梯队储...全文
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好的管理制度能促进现有员工增强企业认同感，流失率也大为降低。
企业为了应对未来挑战，必须建立有作为的学习型团队，形成良好的学习氛围。
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企业内部良好管理体系对吸引人才具有强大的吸引力，如有竞争力的薪酬管理机制会吸引职场精英加盟。
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