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其实招聘的岗位是不是隐藏的销售职位,在前期面试阶段可以初步判断,你可以看完他的薪资构成,比如绩效或浮动工资比例偏高,有嫌疑,可以看他的职责描述,是不是有全员营销的概念型表述;另外一开你好防止那种有的初创型公司,一般会涉及销售内容。 关注我,职场张军...全文
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要判断招聘的岗位是否为隐藏的销售岗位,你可以从以下几个方面入手: 1. 岗位职责:仔细阅读岗位职责,看是否涉及到销售或推广活动。例如,一些招聘岗位描述中可能使用“拓展客户”、“提高销售额”等措辞,这些都是销售性质的标志。 2. 任职要求:分析任职要求...全文
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从薪资和工作内容就可以看出,通常隐藏销售岗位有以下几点: 1、不写公司名称以某公司,这样的基本是销售; 2、岗位描述写的特别简单或者宏观; 3、没有具体职位通常什么团队负责人,经理等; 4、回复速度很快; 5、给的待遇很高但说不出来具体工作内容。
判断招聘的岗位是否为隐藏的销售岗位,可以从以下几个方面入手: 职位描述:仔细阅读职位描述,注意其中是否涉及到与客户沟通、销售、市场推广等词汇,如“客户经理”、“业务拓展”等。这些词汇通常是销售岗位的标志。 岗位职责:分析岗位职责,看是否涉及到销售任...全文
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想要判断招聘的岗位是否是隐藏的销售岗位,需要根据描述岗位的薪资结构和工作性质来判断;如果工资采取底薪加有提成的方式,底薪通常低一些,达成一定任务给予相应的提成;那就是隐藏的销售;岗位描述中如果涉及一定时期内,要完成一定业绩之类的,也是属于隐藏的销售岗...全文