没有新消息
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然后我微信他们同事,他们同事说最晚周三给我回复,可是今天都没有消息,我是上周四面试的,请问还有戏吗?我还需要跟他们同事确认一下吗?
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如果用人部门通过的话人事基本没有问题,除非背景调查出现了问题,建议耐心等待。
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不要等,继续找面试机会,双向选择。
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如果能联系到人事部门,最好问问人事部吧,也许有其它原因你被pass了,也有可能公司还有其它打算,问问总没有错,只是问的时候需要语气。
及时寻找下一份工作, 或许比这个更加适合自己…… 一些公司 2次面试就可以定夺 不要降低自己身价 双方地位平等
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打个电话给人事确认一下,人事会给你一个答复。
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没拿到正式offer前都要继续找,即使拿到了入职了,简历也可以暂时不要撤,因为有些公司你只有进去了才会发现是个坑。
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我刚面试的和你一模一样的情况,面了三次,最后说应该没问题了,让周一等消息,结果周三都没回复,我自己打电话过去问得,说什么这个职位目前有变动!所以说没有正式的书面offer,一切都是未知数!
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不要等待了,双向选择,多多投递简历吧,多多面试吧,不能死等一家,HR和企业翻脸比翻书快,我面试完毕后口头offers,回家等纸质的后,就死在了路上,
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人资是盘死棋! 行政可以直接转为人资总监? 人资专员查看简历可以决定其他职位总监级别是否合格? 人资专员再给自己面试领导? 每天不停面试就是人资的具体工作? 人资是一种模式建立,当模式完美,就产生自然流水的公司运营体质以及体系,这个都不懂,你招聘个...全文
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可以打电话问问
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