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之前在学校教小学英语,代课老师。因为自己是日语专业,即使有英语教师资格证,也考不了编。今年暑假出来,8月份找了个少儿英语的机构,针对的都是3到6岁的宝宝,比较心烦,周六日课又那么多,老师除了备课,还要及时和家长沟通,课程到一定程度还要谈续费。难道老师就不能简单上课吗?
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我现在的学校也是这样的,不仅要关注续费,和家长搞好关系还有家转的目标!作为老师每次活动都是老师们办,寒暑假放假开学还要发传单!马上要离职了,我个人比较讨厌乱七八糟的事情。但是也有培训学校没有这些事情,不过不好碰。
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少儿英语都是这样,因为仅仅靠教小孩英语这件事,边际效益较低,因此公司一定会让老师额外做很多和教学看似无关的事情。比如招生,比如续费。不想做这些事,就想钻教学的话,只能提高自己的水平,慢慢往高走,教初中,教高中,教大学,教出国英语。相比少儿英语,就偏重...全文
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一般辅导机构续费率是影响绩效的,续费率是考核教师课堂教学质量的一个因子。不建议不开心就辞职,建议理性思考自己的职业规划。
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我之前呆的培训机构,老师就只是代课,我也是教英语的,基本续费课后很多工作都是学生的学管师和家长做,但是老师幸幸苦苦一个月上课累死才马四五千,学管师靠续费提成一个月上万。
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对,我是在培训机构的数学老师,也是天天催我们要和家长聊天续费
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销售更多来自于满足对方的需求, 老师的授课质量就是销售利器, 如果这样来看,是否继续上课对老师也是一种市场检验
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现在各行各业的职位都不是一个萝卜一个坑了,都是在做自己职位以外的事情的多。基本都是私企,要接受现实。不要随便辞职。应该从这个工作里积攒自己的人脉。
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那你就去应聘不需要那么多任务的学校呀
考虑自己创业吧,感觉这块还是比较赚钱的,是刚需