没有新消息
更多内容
写回答
这是面试中比较常见的问题。 主要考察求职者的角色定位是否与职位发展匹配，求职动机和工作稳定性。 我们只要了解意向岗位的发展路径，现状与未来的差距，有一个与岗位匹配度高、稳定长久的发展计划就可以了。 祝所得皆所愿🌈
6赞
0踩
0评论
面试官在提问职业规划的问题时，主要是想了解应聘者对于自己的未来职业发展有何规划和目标，以及应聘者是否具有自我发展和提升的动力和意愿。这种问题可以帮助面试官评估应聘者的职业态度、自我认知和职业追求，从而判断其是否适合该职位以及未来的发展潜力。 此外，职...全文
3赞
在职场当中，有职业生涯规划的人和没有职业生涯规划的人日后的发展是不一样的，没有职业规划，也就没有目标，不清楚自己想要的是什么；而有职业生涯规划的人目标性比较强，一直在努力，一年后就能看出明显的差距。
4赞
其实所谓的职业规划，他们是想问你的稳定性，看你在这个单位或者在这个行业，你是是不是想正在做下去，他们真是想问的问题，你要想明白这个问题。
举报 
举报 
举报 举报 举报 举报 举报