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建议搞懂写简历的原则,以下: 6个吸引HR的简历原则 1 十秒钟原则 简历写好后,看看能不能在10秒内读完所有内容? 所以简历尽量一页纸 2 清晰简洁原则 模板样式,字体大小,行段间距。 3 条理性原则 模块清晰,单个模块使用BULLET法则描述 4...全文
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嗯,一方面hr可能是根据这个岗位要求对照简历,然后完全进行匹配,还有一方面可能你的简历上的某些亮点,hr并没有注意或没有完全体会到,再有一方面就是可能你的某些需求是贵公司达不到的,当然能与老板直接面谈那是最好的,hr每天会看很多的简历,偶尔疏漏也是有...全文
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这种情况大概率是您的简历没做好,没有让hr第一时间通过简历看到你和职位匹配的点。在简历筛选环节,hr会提前和用人部门沟通,明确简历筛选的一些硬性标准和加分项,投递简历前建议多看看公司的招聘启事,把自己的简历内容依据招聘启事来进行重新设计,把符合岗位要...全文
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hr的要求是按照他自己和用人部门沟通的后自己理解的点来看简历,所以会出现这样的情况,传人以后需求都会改变
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1、你如果投的都是大公司好平台,hr一天收到的简历可能得上百份,所以hr在筛选简历的时候有时候是让网站关键字排序,然后用几十秒扫一眼简历所以会没有发觉到优秀的你 2、你的简历没有像你真人那样鲜活吸引人,没有突出你的亮点特色,hr根据用人部门的要求来...全文
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很多情况下 hr的过筛简历都是通过后台系统来判定 这种情况下 关键词匹配越多 越能获得面试邀约 所以简历匹配就显得至关重要 另外 投递简历时 打开渠道也很关键 1、如果你确实发现了意向的公司与职位,你可以除了第一看到的招聘信息外,你可以从其他招...全文
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刚毕业出来,找工作找一个星期多了,没有找到满意的工作岗位,正在发愁中。
还有80%没给你信呢,他们的老板见上了没?