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谢谢邀请。首先回答您的问题,当然可以直接跳槽。 但我有一些个人建议供您参考。首先,前主管为什么对您说要晋升您为行政主管?您个人能力和积累已达到要求是一方面,另一方面是该主管已计划好离职,这是给自己的岗位空缺规划候补人员。不清楚您负责的年会工作是否圆...全文
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这种hr行政类岗位,不建议跳槽直接做起。因为你之前的工作都是在上一家公司,而每家公司哪怕是岗位相同,职责和工作流都会有很大差异。况且空降期会产生不适应,如果底下抬轿的使点坏,你很容易摔死,从而开启习惯性跳槽的模式。所以如果从事这类职位,建议从底层做起...全文
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你离职的原因其实很简单,就是升职!你可以找现在的负责人具体沟通,自己内部竞选行政主管,自己竞选的优势列清楚,另外个人不太建议提及前负责人给你升职,离职人员跟公司之间的有些事比较复杂!公司能够给机会,我觉得就圆满解决了,如果没有机会,考虑出去直接应聘行...全文
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如果没有这个事儿,你会选择离职吗? 没有什么不可以,只要你觉得自己能胜任。建议等等看,别轻易下决定。
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建议可以和直接领导谈谈自己的诉求。如果说现在的单位同意你的升职,那么也可以达到你所希望的目标。一个新单位的行政管理也会面临你曾经遇到的问题,可是你需要花额外的时间让别人认可你,与其这样,不如在和你一起成长过的单位里生根……祝你成功!
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建议在原岗位寻求提升机会,既然都想跳槽了,为什么要舍近求远,而且从职业过往,跳槽你也并没有什么优势和业绩亮点。
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可以试试中小企业的行政主管,你就说你干过!反正干过
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其实职能部门晋升的周期真的比较长。所以机会还是需要自己把握的。鉴于楼主的这种情况。建议楼主在跳槽之前想办法提升一下自己的职位。哪怕只是有一个头衔。在外面找工作,你也是等于度了一层金。
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跟老板谈谈。
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首先你领导想提升你做行政主管,证明你的能力是ok的,她走了,你可以和公司申请做行政主管,如果公司不同意,那么你可以去别的公司做
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