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本人学法律的,干过人力资源,担任过运营部长和办公室主任,现年34岁,现在是法务部长,来了一批新领导,企业在转型时期,升职希望也不大,之前也没考司考,想离职,不知道该往哪走,各位大神能否点解一二。
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首先,你不是给那些老领导干的,虽然他们可能关照过你,但他们走的时候没有人考虑过你。 其次,任何工作都需要积累,现在的工作,驾轻就熟,任谁也不可能轻易换掉你,换个工作,可能会有所提升,但是,一切都要重新开始。你还要再花费时间熟悉、出成绩来证明自己。在没...全文
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快35了,到了职场上各种嫌弃的年龄,开玩笑哈,不过这需要你好好思考一下,不能跟着情绪感觉走,客观的看一下现在企业,企业转型意味着员工也要一起跟着转型,不转也有可能淘汰,那时候不是你走不走的问题,趁现在盘点一下你的能力、资源,以下几方面供参考 1、关于...全文
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如果钱财够用,那就离职吧
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首先想明白自己想要啥,然后才能构建自己的职业发展路径。最后才能找机会跳槽,打磨自己的生存技能。如果法律你没有职业资格,人事与运营你又不精通。你跳槽后会更艰难。私营企业更残酷,面试时就会问你,你来了能做什么。如果想明白了,喜欢法律就死磕考证。准备做人事...全文
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有好的工作吗?有好的就走呗,没有你着什么急。老领导走了有他们的去处,你有吗?
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劝你别离职,铁饭碗比在外面到处找工作的好。
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离不离职,是我们的表面问题。 深层问题是:我想成为什么样的人?我想要怎样的生活? 我如何做能让我过上幸福的生活? 是什么才是我们真正想要的,升职你就幸福了吗?离职有了一个更好的工作你就幸福了吗?多去提问自己,因为,你的幸福来自于自己的内心。
没有永远的领导,也没有永远的下属,自己的路自己走,不看别人走没走!
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如果在三四线城市,建议你守着吧,出来了,你不知道压力有多大,还可能再次失业,有时候,心态比什么都重要,是我们需要平台,而平台离开谁都可以正常运转。
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走走走,不要犹豫噢。哈哈哈开玩笑,建议思考清楚,老领导的财务状况和家庭情况跟你的肯定不一样吧?不要意气用事。