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谭先生人力资源总监实名

#人力资源圈#遇到考虑的求职者该如何应对，很多考虑考虑就没下文了

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Erica资深猎头顾问

尽快走流程，就是趁着热乎尽快搞定。再有就是多跟进候选人，有可能现在是各种消息太多，把你的消息忘了或者找不到了。目前这个时候好像无论招聘方还是求职方，要么招人不着急，或者要么换工作意向不强。招聘方也是经常遇到今天沟通几句明天沟通几句后来就没下文了。

创建于: 23-10-15

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赵江永

你好！一般说考虑的，一方面，说明求职者对这个岗位还是不满意的；另一方面，说明求职者有可能有更好的选择。面对此种情况要通过求职者的简历、面试的过程等情况推断求职者的需求；还可以直截了当的地问求职者需要考虑什么。招聘的时候需要选择合适的，最优的人...全文

创建于: 23-10-15

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苏女士人事主管

这样的情况下，其实就可以直接问一下考虑的点是什么也及时的做到沟通，要是确实比较满意的，可以采取和用人部门沟通一下

创建于: 23-10-17

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周女士人事

求职者在看有没有更合适的，多对比一下给自己留机会

创建于: 23-10-16

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阳女士招聘经理

这个太多太多了，也许可以在跟进一下

创建于: 23-10-19

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万浩主管

考虑就是不想来了，但凡有点心动就答应晚几天入职了

创建于: 23-10-17

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宋学敏人事专员

不要拖太久，如果一直犹犹豫豫的就放弃吧，浪费时间

创建于: 23-10-15

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纪女士招聘主管

直接沟通，有什么顾虑，身热打铁，别等时间太长

创建于: 23-10-19

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邱女士人事经理

创建于: 23-10-15

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