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寻找契合的工作就是一个煎熬的过程,一定要坚定信心,有可能是内定了走个招聘流程过场,你要这样想,连交流机会都不给一个履历十分契合的候选人,这个HRBP很差劲了,而雇佣这样HR的公司,即使表面光鲜,内耗也必定很大,不用太在意
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有一些公司有一些条件不便公开在招聘启事上,比如,性别歧视,年龄歧视,工作经历的某些回避等,也有可能hr一时手误点错了,然而收到简历太多,咱的简历又不具备一眼可识别的亮点,hr没有动力撤回失误。总之会有很多我们没想到的原因,我们能做的就是如果对这个岗位...全文
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并不是所有的公司它在招那个岗位,它就一定缺那个岗位。没事,慢慢来。有能力是金子早晚会发光
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很多hr并不具备简历甄选的能力,所以提高简历内关键词的体现,对于新人hr而言,能更快匹配
有缘无份或者缘分为到,不必想太多!
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