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刚才偷听到人事和总经理对话,我是一月入职的,试用没有签劳动合同说是转正才签,现在一月工资还没发,他们觉得我年后大概率离职,好像想人事跟我签个协议,签了才能拿一月的钱,不签走人钱也没了。协议内容可能是不平等的
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如果你真的想离职,又想拿那一个月的工资,那你就把你的打卡记录导下来,去劳动局告它
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怕什么,我一月份入职,上周五通知我终止试用,但是你永远猜不到我签合同的时间——上周四,没错,签了合同第二天就被辞了呢
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第一不论是不是试用期工资不开你就可以去劳动局告他!证据越全越好,工装,打卡记录,工位照片(有你脸的自拍)等,只要你证明你在这公司上过班就行, 第二劳动合同按法律规定是入职即签,试用期也算。否则公司违法。去劳动局可以告。 第三劳动局纠纷申请,不要钱的!...全文
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出门在外,怎么能不懂法?建议学习下劳动法
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这一点不用过于担心,工资他们要扣除的话,可以直接求助劳动局。看来你们公司上层领导估计都是法盲。
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年前找工作,应该都存在这个问题
准备好你在这单位上班的证据然后告他,试用期不签劳动合同,要付两倍工资
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静,思考自己想要什么,自己会什么,能做好什么,再结合爱好,重新定位!