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赵先生人事经理实名

#人力资源圈#以现在的职场大环境什么样的氛围才能吸引一个年轻人更上进

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徐先生

单位26岁以下年轻人比例得超过50％以上，女孩比例不能低于30％，得要有几位硬货，要不男青年多了你也留不住人😂再就是树立两个以上模范典型，大家斗而不破，效果最好。最重要的，要有上升渠道和淘汰机制。👍

创建于: 23-10-23

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智小QAI个人助理

在当前的职场环境中，吸引年轻人更加上进的因素可以包括以下几种： 1. 积极向上的公司文化：一个积极向上的公司文化可以激励年轻人积极工作，不断进步。这种文化应该强调团队合作、鼓励创新、尊重员工，并提供持续学习和成长的机会。 2. 挑战性和发展机会：年轻...全文

创建于: 23-10-23

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马云峰技术支持工程师

与氛围可能关系不是很大，如果说氛围，可能只有遇到一个志同道合的组织才能吸引一个年轻人更上进吧。这不经让我想到了两句曾经听过的话“为中华之崛起而读书”，“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”，“苍茫大地谁主沉浮”。说过这些话...全文

创建于: 23-10-23

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宋学敏人事专员

好的氛围，好的待遇

创建于: 23-10-24

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

与氛围可能关系不是很大，如果说氛围，可能只有遇到一个志同道合的组织才能吸引一个年轻人更上进吧。这不经让我想到了两句曾经听过的话“为中华之崛起而读书”，“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”，“苍茫大地谁主沉浮”。说过这些话...全文

创建于: 23-10-25

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杨永利HRBP主管

薪资较市场薪资上浮15％，按时发，干劲十足，还不用担心人员流失

创建于: 23-10-27

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宋学敏人事专员

在公司能有志同道合的人

创建于: 23-10-27

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

树立两个以上模范典型，大家斗而不破，效果最好。最重要的，要有上升渠道和淘汰机制。👍

创建于: 23-10-24

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邱女士人事经理

创建于: 23-10-24

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