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人才地图三要素：行业，公司，岗位。 1、人才的数量。 2、人才区域分布。 3、人才背景和资历。 4、人才的绩效，能力。 5、人才薪酬福利，晋升发展竞争力。 6、人才的动机和意愿。 7、人才对新机会的看法或对拟招聘公司的印象。 8、人才所在公司的动态及...全文
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人才地图是一种可视化工具，可以帮助HR同行们更好地了解组织内外部的人才分布和需求。以下是一些绘制人才地图的技巧： 1. 确定目标：在绘制人才地图之前，需要明确目标，例如了解组织内外部的人才分布、缺口和需求等。 2. 数据收集：收集有关组织内外部人才的...全文
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以下建议由AI生成 人才地图的绘制涉及到多个方面，以下是一些建议： 1. 明确目标：在绘制人才地图之前，明确你的目标是什么。是了解行业内的专业领域，还是寻找潜在的合作伙伴？确定目标有助于有针对性地收集信息。 2. 收集数据： 收集与你关注领域相关的数...全文
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朋友，不要感觉人才地图多么专业，以我一个人力资源专业毕业的老HR的经验，你要掌握人才地图的关键，其实也就是人才类似岗位要求的各类素质能力的另一种可视化表达，你掌握了人才画像要求的各种能力素质，你就可以进行绘制。 可以关注我，再有问题，给你免费指导！...全文
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企业的人才地图一般分为内部人才地图和外部人才地图: 内部人才地图:主要帮助企业明确关键人才发展现状和优、劣势，以便企业能够有针对性地构建培训和发展体系，提升企业整体效能和业务能力。另外，理清内部人才构成同样也有助于在外部招聘中找到「对味」的人。 外部...全文
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人才地图的绘制从三部分骤出发，内部分析，进行公司内部人才现状盘点、分析，根据公司发展，考虑未来1-3年新增岗位；外部调研，对同行业需求调研评估；人才地图绘制，重点岗位人才地图绘制。
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