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目前有两份薪资待遇差不多的工作,区别在于一个签合同,月休4天,不签合同,月休6天。我该如何取舍?另外我在网上查到了签合同公司一些负面消息,主要是离职员工评价公司不好的地方。我很看重是否签劳动合同的,但是又看到有人评价公司不好。求职场达人答疑解惑!
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首先没有哪个公司会没有负面消息,所以传言听过就算,重要的是用眼睛看,看企业是否正常签合同,是否正常发工资等,这些是涉及到切身利益的问题。 其次合同问题。 对公司来说,如果签合同,它会多支出员工工资的30%给社保,这对企业来说是...全文
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那肯定去不签的,但是要问清楚不要被骗。
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不签合同,你是要等着被骗吗
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根据劳动法必须签合同的 不建议去那种不签合同的公司,你也可以继续找的嘛
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肯定签合同,离职人员都会说公司不好的。想想都知道啊!
签劳动合同的好一些,稳定点,不签的一般有试用期,做的不好就直接走人了
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肯定去签合同的厂啊!合同其实😊是对我们的一种保障!
工作必须签劳动合同哟!不然没有权益保障
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去签合同的单位,有保障
不签合同怎么有保障呢
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