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最近我发现比如面试会计，工资4-6k，基本5都给不了，这都不给你写4-5不好吗，浪费人时间
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不招人还一直挂着招聘信息的公司，工资达不到，还写得老高的公司，应聘者应积极曝光，浪费感情和时间。
94回答 44.1w阅读
为什么应聘岗位明明写着4k-6k，但是约好了去面试一谈，试用期2k，转正3k，有意思吗?
141回答 30.2w阅读
为什么那些工资明明只有3-4K的公司非要标4-6K？
2回答 4210阅读
在深圳面试行政前台职位，在招聘网上写着4k_6k的工资，而实际上去到公司面试时，人事总监说没有经验只能给3500，我想说的是，既然在简历上也表示无相关工作经验，为何还要让人奔波去面试呢，这样做也是在浪费彼此时间。或者还是说我的现场表达能力不行，只能有这个工资呢？我有些怀疑我自己了
89回答 35.5w阅读
我发现一个问题。好多厂招工的时候工资都写的很高，但你去面试的时候工资却很低。
9回答 2.1w阅读
我看招聘上写的工资都很清楚但是去面试的时候都不一样的
23回答 3.0w阅读
招聘写6k+面试谈5k或说试用期之后谈工资，结果比招聘低。说不加班不忙，入职后加工作，工资不变。
5回答 5385阅读
智联上最近出来很多写的工资和面试工资不符的问题，朋友们怎么看？
20回答 3.5w阅读
相信很多求职者都遇到过，现在企业招聘信息普遍标虚高工资和写虚假福利待遇，非常浪费求职者时间。 写着3-6k，大部分实际工资为3000左右；写7-10k，实际在职员工工资4-5k。写双休的实际很多去到说标错了，这职位是单休，写有五险的去到说做到管理层就有购买。 好无奈
2回答 2.4w阅读