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构建人力资源劳动风险防控体系，一般可以从风险识别、风险评估和应对措施三方面进行，以确保人力资源管理过程中的风险得到妥善处理。 一、风险识别 1、内部风险识别 ①在招聘信息发布、入职流程、劳动关系确立、劳动合同签订等方面进行风险识别； ②确保员工薪资合...全文
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朋友，你这个问题算是找对人了，我今年刚把我这么多年风险防控的东西固化成了一本劳动风险防控手册，详细介绍了，人力资源劳动风险防控体系的构建，给你做如下建议： 一、人力资源资源从业者不仅要把法律风险了解而且要对细致到末节的细小法律条款达到精通的地步，这...全文
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构建企业人力资源劳动风险防控体系是一项重要的任务，需要从多个方面入手，以下是一些建议： 1. 制定劳动风险管理政策：企业需要制定劳动风险管理政策，明确劳动风险管理的目标、原则、流程和措施。该政策应符合国家法律法规和相关规定，同时也要考虑企业的实际情况...全文
从自身公司特点出发，分析风险类型，风险点，以及对应的策略，还有就是一定要找到可以处理风险的多种方案，体系其实就是流程或者预备方案。
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