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公司给我增加工作量,看了一下,一个人就是人事部,员工关系,社保,薪酬,培训,绩效推进,钉钉考勤管理,流程搭建,这些都要做,借着疫情原因,薪酬要调整为由,还把工资降了,薪酬具体文件也没下来。很无语
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其他人也降薪吗?还是只有你一个人降薪?如果公司其他人也是这样,我能接受,如果只是降我一个人的,我是不会接受的
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说明你对公司还有用,否则你就被裁掉了。如果你想走,恐怕你就变成下一个无业游民了。还是先干着,而且你掌握着整个人事部门最重要的信息和机密,到时候公司加人,你可以借此要求领导涨工资。
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一样,市场部经理,光杆司令一个,工作内容:策划市场引流方案,活动方案,拓展外部资源,渠道,渠道合作推进,市场调研,开拓线上社群营销,写方案,文案,自做小视频,咨询工作,洽谈,成交,电销,自己招人,自己核算工资,还有各种报表,还有各种线上平台合作,广告...全文
走,莫留恋,莫回头。
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今年大环境不好,公司肯定要减员增效,每个人的工作量自然要增加,这种情况还是看自己,如果真需要这份工作,就努力坚持一下,就当多学东西了,如果自己能找到更好的工作可以跳槽了
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我不清楚贵公司为什么降薪,因为疫情原因我们公司不但没有降薪反而涨薪资了。不知道你们是公司所有人降了,还是你个人降薪。如果是个人我不会接受,如果是所有人降薪那么如果降薪太多我不会接受的。21世纪不要做廉价的劳动力。
此处不留爷,自有留人处,怕个球! 不同意降薪,大不了开除,有钱赔
每个人在不同年龄段,家庭等因素。好好干吧。
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可能你还做得不够好,一般来说,只要做得足够好的员工,永远不会被降薪的。
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赞同广东广州匿名用户的看法。
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