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25-35这个阶段,是拼体力和智力的阶段。靠体力去换取经验的增长、能力的增长,和资源的增长。到了35-45的阶段,是拼智力和资源的阶段。这个时候,你去和25岁的年轻人拼体力,你已经拼不过了。但是,你拥有年轻人没有的经验和资源,以及对事情的判断力。所以...全文
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35岁后的职业发展,确实需要深思熟虑。我的建议是,你得先审视自己目前所处的位置,包括你的技能、经验、兴趣,还有市场的需求。然后,你可以考虑两个方向:一是深化你现有的专业领域,成为该领域的专家;二是寻找新的领域或行业,利用你的经验和技能进行跨界发展。别...全文
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35岁说实话算比较尴尬的年纪,一方面年龄不是很大,但是年龄也不小了,但还算是人生或者是职业生涯的黄金时期,这段时间一定要做好细致的规划,抓住上升的黄金期在人脉积累,技能增长方面做提升!
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35岁是个关键年龄,也是职场比较敏感的年龄,分水岭,很多企业包括体制内都不在接收这个年龄段的人了,对于家庭来说,正是上有老下有小的时候,生活压力比较大,很多职场的朋友会出现职业困惑,对未来感觉到担忧,因而有很多的焦虑问题。 35岁也...全文
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清晰认识自身能力、兴趣及市场需求,持续学习新技能,建立广泛的人脉资源,有明确的职业目标,做好工作与生活的平衡,制定符合自身情况的职业发展计划。
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35岁按理来说应该在公司做到部门经理了,公司培养人才一般愿意培养20出头的年轻人,35岁建议就在熟悉的领域继续深耕就可以了,在工作中表现出色,赢得领导的信任也是有机会的,我曾经的总经理就是35岁从生产统计做到年薪几十万的领导的,主要是你在公司能不能被...全文