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因为工作原因加了很多候选人的微信,因为这样方便沟通,但是很多时候发现加了微信之后怎么发消息候选人都不回复,但是也不会把你删除。所以就很疑惑,就最基本的礼貌来说,就算不考虑也应该回复一下吧。
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我总结了一下,凡是HR打招呼过去,对方跟你说今天就可以过来面试,或明天可以过来面试,然后让HR加她微信的,感觉都是做微信引流的,因为我这几天加了好几个都是,加了不管你发什么对方都是不回复。她们的共同点就是1.在智联上回复都是现在在忙,让你加了她微信/...全文
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首先,作为一个求职者,我挺反感HR加我的微信,他爱了解什么就电话了解,直接一点,舍不得电话费,我可以给他回打,谁有那么多闲工夫跟他叽叽歪歪那么多。就算辞职待业,我也是要时间去做别的事。当然,他要是有时间等我有空回复也可以,不过企业的招聘成本也会相应增...全文
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很多HR加了面试者的微信以后 面试者出于礼貌问下面试结果 很多也是不回复 甚至直接拉黑 你认为是什么原因 明白了吗
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这个问题可能有以下的原因: 第一 Hr的微信昵称体现不出公司和职业根本看不出是谁干什么的比如“夕阳西下”——别人怎么知道你是谁是哪家单位的? 第二 可能加的人太多了没工夫一一回复 第三 不回复但是也没有拒绝啊——企业招聘也是择优录用,那就总要允许求职...全文
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同样的问题 很多hr加了面试者的微信后 对信息也不回复 面试结果也不通知 即使没通过是不是也应该出于礼貌回复一下吧
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好多HR加了求职者的微信,要求发作品过去,然后就没戏了,明显就不是诚心诚意套作品的,还好意思说求职者。逗死了,遇到很多个这样的不专业的HR
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不知道怎么说了,既然加了,我觉得回复一下还是有必要的,去与不去谁都不会绑架谁,哪怕就是一句话,这是对人最起码的尊重。要么直接删除了,既然是好友有消息又不回,似乎和僵尸户没啥区别了。
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其实对于工作忙的上班族来说,微信这种沟通方式并不好,毕竟不是每个人都喜欢盯着手机看,尤其是领导下达任务发到群里,我的天,下班了才看见,这种方式不能及时有效的沟通,所以有重要事的或,还是要口头传达到的
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哦?那有些HR招聘后看了简历,问一下什么情况,有没有下一个面试阶段,然而HR不回该怎么办?也说HR没素质没礼貌么?光说求职者,HR就没有这种的么?
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从做好事情,让更多求职者回复、勾搭的话,可以建设好自己的朋友圈,比如晒晒公司福利,公司小哥哥小姐姐美照啦,其次在和求职者勾搭的时候,以朋友语气会更好,拉近关系。现在这个时代都是双向选择了,所以这个问题从做好事情角度我会这么建议。当然,求职者礼貌回应,...全文
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