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根据盖洛普全球调研数据表明， 85％以上的离职原因都与自己的直属领导有关。 每一位部门负责人都是人力资源管理专家。要尊重人才，重视人才发展。 让员工更有归属感，才能更好的地开展工作。 这样人力流失率就能够大大降低了。
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不研究员工离职的原因，招聘再多也白搭！ 从在职时间长短来看： 2周离职，与HR的入职沟通有关； 3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关； 3-5年离职，与晋升空间受限有关； 5年...全文
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