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有一种招聘就叫虚拟招聘。 建议不要给方案，只说想法即可。要判断能力，说希望案例就够了。 任何营销方案都是在深入了解行业后产生的。
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是啊，经历很多类似，建议不给绕行
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嗯，确实存在这种情况，很多时候招聘也是为了获知某一岗位市场情况及其关联职能拓展，也非常演变成对内部知识结构的补充与更新引导。所以也不必大惊小怪，放轻松，坦然面对，总不能因为大米细菌多咱们就不吃大米了。面试也是同样道理，看到与自己价值观匹配的企业，可以...全文
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就是如此，都在套路脑力劳动，我找营销策划工作几个月，基本都聊聊没下文，而且待遇和发布的严重不符
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理论指导方向，调研才有方案。
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不给就行了
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