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如果劳动者擅自离职而没有办理离职手续,可能会产生以下影响: 1. 赔偿责任:如果劳动者是处于试用期的普通员工,用人单位可以要求其赔偿招聘费用、培训费用等。如果劳动者是正式员工,给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。此外,如果签了保密协议...全文
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具体有什么影响还得看岗位情况, 你所从事的岗位以往有没有重要资产、账款、借款等等财务方面的挂账等手续; 另外没办离职手续,不进行工作交接,是否会给企业造成一定损失等等。 严重的,可能企业拒绝支付你的工资,甚至要求你赔偿损失等。
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也就是说你自己直接就不去上班了是吗?那你的劳动关系没有办,然后那你的劳动关系如果没有转出的话,或者你没有开这个解除劳动合同证明的话,你到下一家公司之后,你也没有办法去交社保,或者说当你这个想要领这个失业金的话,你没有解除合同证明你也领不了失业金。
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你所说的离职手续是什么?是没有交接工作,公司没有给你开局离职证明吗?一般情况影响最大的就是你不去办理离职手续,公司不给你发工资,不给你开离职证明。可能对你入职下一份工作会受到影响。但是企业这么做是违规的。如果有时间还是去办理入职手续,如果实在是有困难...全文
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没办离职手续就没有离职证明,入职下家公司就会受影响,没有离职证明的前提下,下家公司会不敢用你。
如果劳动者自离没有办离职手续,可能会给公司造成经济损失,用人单位可能会要求其赔偿经济损失。此外,自离可能会影响社保手续转移,进而影响到入职新单位。