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花瓶虽然好看,但没有内涵的灵魂迟早是被淘汰的,是金子在哪里都会发光,当然去面试即便你有三千才华,也得把自己收拾的干干净净,毕竟第一印象还是很重要的。
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以貌取人,单指脸长得好不好看,这个确实过于偏颇,但如果把这个貌的范围放大,就很有一定道理了。如果你看过中医中观面识病的话,就能理解这点。比如看眼白发黄,预示肝脏受损,这样的员工,有天大本事和能力也不敢录用啊。面相学当中鼻眼耳眉嘴,面型,身型的描述也是...全文
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说一句众所周知的话,你的脸上藏着你走过的路,读过的书。。。。。 说句实在话,如果真的以貌取人,企业的HR为什么还要看学历,工作经验以及换工作的频率等等的因素?一棍子打死的想法,是真的可怕。
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外貌,的确,现在很多公司会看这一点,但是,仔细想想,大家都不是明星,长得好的又有多少,那么问题来了,大家差距在哪里呢,气质,是一方面,很多人自信,有实力,有领导的上位者姿态,就很难让人忽视,还有就是着装打扮,你把自己收拾的干净利落,看上去精神状态饱满...全文
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怎么说呢,顶盖大言不惭的说一句。我觉得吧,谁知道呢,我觉得多少有一点关系。我就普通人,普通本科学历,没太大特色能力,但也不傻不笨做事还算麻利的普通人吧。本人长相过得去不会让人觉得吐呵,身高171cm,体重110斤(170+身高不算胖了),找工作成功率...全文
当然不是以貌取人,但是同等条件下,大概率会选长得好看的,爱美之心,人皆有之,同事中间有个大美女,大帅哥,谁不喜欢呢?
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其实能力在面试的时候是很难看出的,一般是通过言语的沟通,不能说都是以貌取人,只要你衣着得体,干净利落,不见得长得多好看
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是情况而定。 打个比方:我看你第一眼都感觉不舒服了,那客户和同事看你第一眼不舒服的概率就很高。那么销售岗和行政岗,我大概率的会放弃你。 实力是可以通过业绩数据判断的,而业绩数据你以为可以造假,但是识别造假真的很容易。
还是需要看岗位吧,有些岗位需要对外联络,需要对接客户,那公司领导自然希望可以有样貌不错的员工,但是如果有些岗位更注重专业能力,并且不需要过多对外接待,那肯定实力会更重要。其实对样貌出众的人有好感是很正常的,这是自然习惯的反应吧,但是工作不能只有颜值。
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能力和综合素质是最重要的,当然第一印象很重要,所以在面试时要大方得体
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