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员工培训方式有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以通过线上培训平台采用网络培训法,使用灵活,节省学员集中培训的时间与费用。
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上岗前的岗前培训、技能培训、岗位证书培训、平时的岗位培训、企业内部组织的培训、拓展培训、团队协调方面的培训。
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讨论法:信息可以多向传递,学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力得到提高,但对培训教师的要求较高;讲授法:对培训教师的要求不高,但是单向信息传递,反馈效果差;互动小组法:学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。
培训方式根据职业或岗位可以调整,理论与实践相结合,多看多做。
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