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最近和一家公司谈好了入职,包括工资标准、试用期、工作时间和上班地点等。但是入职时间没给准确通知,刚刚得到该公司的人事确认:疫情期公司所有员工只发生活补助,补助标准暂时未定,并且是在疫情结束之后统一发放。现在这样能入职吗,需要怎样保护自己的利益呢?
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起码说明这公司风险应对能力及现金流管理非常糟糕
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不建议去,首先疫情期间确实有单位是最低补助,但这样单位招聘工作也会暂缓。继续意味急用人,既然急用人又给出很多不确定因素,就比较值得深思。你要根据自身需求考虑,如果刚毕业急需积累经验,去也无妨。如果是为了更好收入升迁就不要考虑了。
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疫情期间上班吗?如果不上班还有生活补助不错了。超过了大部分公司。如果是上班的,那就要明确疫情过后补发工资,如果没有明确补发就别去了。 2009年时一开始金融危机,我在的外企大家都降薪。半年后都补发回来了。
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从官方指导意见来讲,只说了社保缓交,如果在家办公或者线上办公的话,劳动合同也必须要把薪资待遇明确了,才能确定入职,就算就业形势不好。入职前也应该把补助形式,发放标准明确了在入职,不明不白的入职。自身利益无法得到保障。从另一个角度来讲,公司制度标准模糊...全文
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也不一定。你需要深入了解一下。
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